Inscribirte a nuestras ofertas de empleo no tiene coste alguno para los candidatos. Nuestra misión es conectar al mejor talento con su trabajo ideal.

Ten en cuenta que algunos servicios externos que puedas necesitar en destino, o antes de partir podrían tener costes, como pueden ser: cursos de idiomas, homologación de certificados y títulos académicos, viajes, alojamiento y manutención. NO dudes en consultarnos en cada caso.

**No obstante, ten en cuenta que siempre podrás solicitar apoyo financiero (subvenciones) dentro del Plan de Ayudas a la Movilidad EURES, que en la mayoría de casos cubre los costes de la formación (idiomas y otros) gastos de viaje, costes por traslado para entrevista laboral, etc.

Para más info puedes hablar con uno de nuestros/as Consultores/as o entrar en esta WEB:  shorturl.at/ghCD0

Cualquier persona mayor de edad que desee trabajar y vivir en un estado miembro de la UE, Islandia, Noruega o Suiza.  Solo necesitas estar muy motivado,   tener el DNI o pasaporte en vigor, una oferta de empleo estable y es muy recomendable, contar con la Tarjeta Sanitaria Europea, un informe de vida laboral, acreditar las cotizaciones en españa (Form U1) para que cuenten en el cálculo de prestaciones que podrían cobrarse en el país de destino, certificado de antecedentes penales, 
ya que algunas empresas lo pueden solicitar, especialmente aquellas relacionadas con el cuidado de menores, certificados académicos y profesionales, referencias profesionales, etc.

Nosotros te daremos soporte durante todo el proceso para  tu tranquilidad y comodidad.

Ten en cuenta que muchos países tienen una alta demanda de profesionales de diferentes sectores, sobretodo trabajadores especializados,  ingenieros, médicos,  enfermeros, etc., para lo que es imprescindible contar con la formación adecuada y algo de experiencia además de un mínimo de conocimientos del idioma.

La mayoría de contratos exigen una permanencia mínima de al menos seis meses en el caso de empleos y aprendizajes o de tres meses en el caso de prácticas.

Estar muy motivado y contar con una actitud muy positiva, estar dispuesto a alejarte de tu familia y amigos y adentrarte en una cultura totalmente diferente a la tuya, aprender un nuevo idioma, afrontar nuevos retos, etc., son algunos de los requisitos indispensables.

En algunos empleos el dominio del alemán no es un requisito, hay muchas empresas multinacionales que solo requieren un avanzado nivel de inglés, en algunos países de la UE. Sin embargo, muchas empresas exigen un nivel mínimo de conocimeintos del idioma local, al margen de esto, nosotros siempre recomendamos que dediques tiempo a aprender el idioma oficial, ya que a los lugareños les gusta que les hablen en su idioma y puede ser una gran ventaja en tu entorno laboral. Por otro lado, existen algunas profesiones cualificadas, que exigen un nivel alto y además hay que aportar un certificado oficial para demostrar tus conocimientos. 

Para profesiones de baja cualificación, siempre recomendamos contar con al menos un nivel mínimo A2, no dudes en consultarnos las diferentes opciones de formación que te podemos aportar.

Quienes ya tienen formada una familia y tienen algún hijo/a, conviene ir bien asesorado respecto a los  trámites y derechos que afecten al cónyuge o/y a las personas a tu cargo si decides que te  acompañen desde el principio. Cada país en EU tiene sus requisitos,  ventajas y desventajas, pero por norma general el traslado con la familia dentro de las fronteras de la UE es un proceso de tramitación sencilla gracias a la Directiva sobre libre circulación mediante la cual la ciudadanía europea tiene libertad de movimiento, residencia y trabajo dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein o Noruega las personas de tu familia que te acompañen, tendrán los mismos derechos que tú, tanto si son trabajadores, están buscando empleo, cobrando una pensión o son estudiantes.

En algunos países dentro de la UE las familias tienen muchas ventajas. Muchos países facilitan la conciliación con horarios laborales, los permisos de maternidad y paternidad son amplios y están cubiertos por un gran porcentaje del salario, a veces la totalidad. Además, la educación de los niño/as es gratuita y se perciben diferentes tipos de ayudas por cada hijo…